Nur 4% verstehen die Botschaft von dem was du sagst. Also von 100 Zuhörern in einem Vortrag, verstehen nur vier die Botschaft. Das ist traurig für beide, die Zuhörer und für Vortragende. Damit hast du ein großes Problem. 

Die Botschaft zählt

Der Mangel an Kommunikation – vor allem im Beruf – ist die Ursache vieler Probleme. 

Die größte Schwachstelle im Leadership und Managment ist der Mangel, Inhalte leicht verständlich auf den Punkt zu bringen. Das wird stundenlang geredet und nichts gesagt. In der Annahme, dass die Ziele klar und deutlich formuliert wurden, weil sie ja gesagt ist, scheitern 33% aller Projekte an unklaren Zielen. In Wirklichkeit der totale Wahnsinn – für alle Mitarbeiter des Unternehmens.

Womöglich sagst du dir: „Ich habe alles klar und verständlich gesagt. Die anderen können und wollen das einfach nicht verstehen.“ Oder wie ich es von vielen hören: „Der Chef hat keine Ahnung, ich mache das auf meine Art!“

Leider hast du damit nicht recht. Wenn andere dich nicht verstehen, ist das immer dein Problem. Wenn dir das schon öfters passiert ist, dann solltest du an dir etwas ändern. Einstein sagte schön: „Immer das selbe zu tun und sich ein anderes Ergebnis zu erwarten, ist Schwachsinn.“

Wir können andere nicht ändern. Also, können wir nur uns selbst ändern. Wer das schafft, wir etwas fast wunderbares erleben: denn plötzlich ändern sich die anderen.

Fazit: Was ist deine Botschaft

Fast alle meine Kunden – Management, Top Management, C-Level – nehmen mich als ihren persönlichen Coach für die wichtigsten Aufgaben. Die Aussensicht des Coach hilft, Inhalte zu vereinfachen, sie auf die wesentlichsten Punkte zu reduzieren und mit einer klaren Botschaft zu hinterlegen.

Auf diese Art stellen wir sicher, dass die Botschaft bei 90% der Zuhörer ankommt – und nicht nur bei 4%. Wie oben erwähnt: es geht immer nur um die Botschaft.

Berufliche Kommunikation ist lernbar – es ist einfacher als du glaubst. Wenn du die richtigen Werkzeuge bei dir hast, werden andere dich besser verstehen, du wirst sie überzeugen und veränderst damit deine Position im Unternehmen und in deiner Umgebung.

Siehe: Coaching

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